Nowa definicja młodocianych
Henryk z Bochni: Czy to prawda, że przesunęła się granica wieku młodocianych, których można zatrudniać?
- Od 1 września br. młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat (wcześniej - 16 lat), a nie przekroczyła 18 lat. Wolno zatrudniać tylko takich młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum i mają świadectwo lekarskie potwierdzające, że dana praca nie zagraża ich zdrowiu. Młodociany, który nie ma kwalifikacji zawodowych, może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Przepisy szczególne regulują przypadki, kiedy jest możliwe zatrudnienie młodocianych powyżej lat 16 bez ukończenia gimnazjum i zatrudnienie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum bądź go nie ukończyły.
Czytaj więcej:
- Renta socjalna wyższa i z wyrównaniem
- Wgląd do ksiąg wieczystych
- Prawo do świadczeń zdrowotnych
Artykuł dostępny wyłącznie dla prenumeratorów
- dostęp do wszystkich treści Dziennika Polskiego,
- codzienne wydanie Dziennika Polskiego,
- artykuły, reportaże, wywiady i multimedia,
- co tydzień nowy numer Ekstra Magazynu.