Teraz trudniej pracodawcy sprawdzić trzeźwość w pracy
Wśród pracodawców zawrzało - nie mogą wykonać wyrywkowej kontroli trzeźwości pracowników, bo zakazuje tego rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO).
Dotąd pracodawca (kierownik) mógł wyrywkowo sprawdzać stan podwładnego, ale 4 maja sprawa się skomplikowała, bo wszedł w życie pełny pakiet przepisów RODO, w tym zmieniający zapis w Kodeksie pracy o przetwarzaniu danych wrażliwych. Za takie uznaje się dane o stanie trzeźwości pracownika, co oznacza, że - owszem - pracodawca może sprawdzić trzeźwość zatrudnionego, ale za jego zgodą.
Na drodze publicznej wszystko jest jasne - wypiłeś i wpadłeś podczas policyjnej kontroli, odpowiadasz za wykroczenie lub przestępstwo (w zależności od liczby promili). W pracy też (nawet jeśli nie polega ona na prowadzeniu pojazdu) przepisy i regulaminy zakazują wykonywania obowiązków „pod wpływem”, a jeśli ktoś się nie zastosuje, zwykle „wylatuje na bruk”.
Więcej w pełnej wersji artykułu.
Artykuł dostępny wyłącznie dla prenumeratorów
- dostęp do wszystkich treści Dziennika Polskiego,
- codzienne wydanie Dziennika Polskiego,
- artykuły, reportaże, wywiady i multimedia,
- co tydzień nowy numer Ekstra Magazynu.