Praca zdalna w kodeksie pracy ma zastąpić telepracę. Proponowane zmiany wkładają w ręce pracodawców bat, bo wskazują jak i kiedy mogą skontrolować pracownika w pracy zdalnej, ale i marchewkę, bo nakładają na szefa obowiązek dołożenia się do...
Czy szef traci kontrolę nad zespołem, który pracuje z domu? Czy urlop może być przymusowy? W rozmowie z prof. Januszem Wiśniewskim, specjalistą z zakresu prawa pracy, pracownikiem Instytut Prawa i Ekonomii UKW w Bydgoszczy rozprawiamy się ze...
Co zrobić, by w systemie pracy home office nie było ani za dużo home, ani za dużo office? Czy pracodawca weźmie na siebie odpowiedzialność za uraz kręgosłupa, którego pracownik nabawił się siedząc na niewygodnym stołku we własnej kuchni, wykonując...
Jesteśmy jednym z najbardziej zapracowanych narodów. Średni czas pracy w Europie jest znacznie krótszy niż w Polsce. Partia Razem chce to zmienić.
Niewykluczone, że lekarze będą rezygnować z umów cywilnoprawnych i wybierać mniej korzystne, ale niejawne umowy o pracę.
Rewolucyjne zmiany w prawie pracy, nad którymi - po otrzymaniu projektów od Komisji Kodyfikacyjnej - teraz pracował będzie rząd, dotkną każdego zarabiającego Polaka.
Obecny kodeks pracy obejmuje tylko etatowców. Nowy obejmie wszystkich zarobkujących. Główny cel, do którego rząd PiS niechętnie się przyznaje, to ozusowanie wszelkich dochodów.
Likwidacja umów śmieciowych i wprowadzenie w ich miejsce umów ozusowanych. Do tego 26 dni urlopu dla wszystkich i odpracowanie czasu spędzonego na papierosie -to zmiany, jakie mogą nas wkrótce czekać.
Związkowcy wiedzą, co robić, jeśli rząd nie będzie chciał ich słuchać, zapewnia Dorota Gardias, przewodnicząca Forum Związków Zawodowych.
To ma być prawdziwa rewolucja. W ostatnich dniach ujawnionych zostało kilka zapisów, które mogą obowiązywać w nowym prawie pracy. Dotyczą m. in. likwidacji umów cywilnoprawnych, wydłużenia i zrównania urlopów dla wszystkich pracowników, a także...
Z Dariuszem Wlazło, radcą prawnym z Okręgowej Izby radców Prawnych w Rzeszowie rozmawiamy o zmianach w kodeksie pracy.
Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przygotowuje rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy i Kodeksie zbiorowego prawa pracy. Będą one dotyczyły m.in. umów, urlopów i sposobu wynagradzania.
Z dr. Mikołajem Rylskim, ekspertem od prawa pracy, o propozycjach zmian w nowym kodeksie pracy rozmawia Agnieszka Kamińska.
Kodeks pracy. - System musi być spójny - mówi prof. Arkadiusz Sobczyk z Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy
Zmiany w urlopach wypoczynkowych, bezpłatne urlopy tzw. na żądanie i likwidację umów śmieciowych proponują eksperci. Nad nowelizacją kodeksu pracuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Radny Andrzej Pyzik, pracujący w Toruńskich Wodociągach, przegrał pierwszą sądową potyczkę z pracodawcą. Dotyczyła ona... dżinsów. A dokładniej - nagany, jaką otrzymał za ich noszenie zamiast spodni służbowych. Wyrok Sądu Pracy jest nieprawomocny.
Nim nowo zatrudniony pracownik przystąpi do pracy, musi mieć dokument na piśmie: umowę lub spisane warunki zatrudnienia.
Nim nowo zatrudniony pracownik przystąpi do pracy, musi mieć dokument na piśmie: umowę lub spisane warunki zatrudnienia
Od wczoraj pracodawca może dawać umowy na czas określony nie dłużej niż na 33 miesiące. Wliczając w to okres próbny, limit ten wynosi 36 miesięcy.
Polska Press Sp. z o.o. informuje, że wszystkie treści ukazujące się w serwisie podlegają ochronie. Dowiedz się więcej.
Jesteś zainteresowany kupnem treści? Dowiedz się więcej.
© 2000 - 2022 Polska Press Sp. z o.o.
