Przejdź na emeryturę z pełnym portfelem. Twój ostatni szef nie może odmówić wypłacenia odprawy emerytalnej

Patrycja Wacławska

Decyzja zapadła – odchodzisz z pracy na zasłużony odpoczynek. Zaczynasz kalkulować, jak przeżyć za pieniądze z ZUS-u, bowiem masz przekonanie, że wkrótce na twoje konto wpłynie ostatnia wypłata. A czy pamiętasz, że należy ci się jeszcze odprawa? Może mieć wysokość jednego lub nawet kilku wynagrodzeń.

Zgodnie z art. 92 (1) Kodeksu pracy, osoba, która kończy zatrudnienie w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, powinna otrzymać odprawę. Obowiązek jej wypłacenia spoczywa na pracodawcy, który ostatnio zatrudniał danego pracownika. Podkreślmy - gwarancję skorzystania z tego świadczenia mają jedynie osoby zatrudnione ostatnio przed przejściem na emeryturę bądź rentę w ramach stosunku pracy (a więc przede wszystkim na podstawie umowy o pracę). Gwarancji takiej nie mają osoby pracujące na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia), na czarno, no i - oczywiście - prowadzące własną firmę.