Fot. archiwum Polska Press
Katarzyna Paczewska
Blisko 27 proc. firm planuje zatrudniać pracowników w tej grupie wiekowej.
- Nie dalej, jak wczoraj nasz zaprzyjaźniony klient pytał o możliwość zatrudnienia osoby 58-letniej. Docenił jej doświadczenie, stabilność i dyspozycyjność. Przypadek ten pokazuje, że osoby po 50. roku życia nadal mogą rozwijać swoją karierę - przekonuje Kamila Szlachetka z agencji pośrednictwa i pracy tymczasowej GP People z Torunia.
- Wybór starszych pracowników daje szanse na zatrudnianie osób z doświadczeniem, kwalifikacjami i uprawnieniami - mówi Magdalena Kożańska z Alstal Grupy Budowlanej w Jacewie.
Skąd taki wzrost zatrudnienia osób w wieku „50 plus”? Czytaj w dalszej części artykułu.
Artykuł dostępny wyłącznie dla prenumeratorów
- dostęp do wszystkich treści Dziennika Polskiego,
- codzienne wydanie Dziennika Polskiego,
- artykuły, reportaże, wywiady i multimedia,
- co tydzień nowy numer Ekstra Magazynu.
Kup dostęp
Masz już konto? Zaloguj się