Firma nie miała prawa zwalniać pracownika za brak realizacji założonych celów wydajności

Czytaj dalej
Fot. Mariusz Kapała
(wixad)

Firma nie miała prawa zwalniać pracownika za brak realizacji założonych celów wydajności

(wixad)

Firma nie miała prawa zwalniać pracownika za brak realizacji założonych celów wydajności. Amerykański gigant przegrał precedensowy proces w poznańskim sądzie.

O wyroku poinformował Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza. Zdaniem sądu korporacja: „Marcin został zwolniony z firmy w sierpniu 2016 roku z powodu niewyrabiania norm, a jako przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę Amazon wskazał nieuzyskiwanie oczekiwanych wyników na poziomie, który odbiegał od przyjętego standardu oraz produktywności/wydajności.

Czytaj artykuł w pełnej wersji. 

Artykuł dostępny wyłącznie dla prenumeratorów

  • dostęp do wszystkich treści Dziennika Polskiego,
  • codzienne wydanie Dziennika Polskiego,
  • artykuły, reportaże, wywiady i multimedia,
  • co tydzień nowy numer Ekstra Magazynu.
Kup dostęp
Masz już konto? Zaloguj się
(wixad)

Dodaj pierwszy komentarz

Komentowanie artykułu dostępne jest tylko dla zalogowanych użytkowników, którzy mają do niego dostęp.
Zaloguj się

plus.dziennikpolski24.pl

Polska Press Sp. z o.o. informuje, że wszystkie treści ukazujące się w serwisie podlegają ochronie. Dowiedz się więcej.

Jesteś zainteresowany kupnem treści? Dowiedz się więcej.

© 2000 - 2022 Polska Press Sp. z o.o.