Fot. 123RF Nawet w jednym zespole da się wyróżnić osoby, których wykonywanie zadań jest lepszej lub gorszej jakości.
Katarzyna Piojda
Wykonywać obowiązki to jedna sprawa. Druga to wykonywać je należycie. Nawet najbardziej doświadczonemu zdarza się popełniać błędy.
Nie myli się ten, kto nic nie robi. To powiedzenie sprawdza się również w przypadku pracowników. Partia źle wykonanych elementów na linii produkcyjnej, zbyt mała ilość dostarczonego towaru, zepsuta maszyna w wyniku nieodpowiedzialnej obsługi pracownika albo źle wykonana usługa transportowa – takie przypadki się zdarzają. Winę trzeba jednak udowodnić pracownikowi.
Dowiedz się, kiedy uznaje się błąd pracownika i jakie najcześciej są konsekwencje przewinień.
Artykuł dostępny wyłącznie dla prenumeratorów
- dostęp do wszystkich treści Dziennika Polskiego,
- codzienne wydanie Dziennika Polskiego,
- artykuły, reportaże, wywiady i multimedia,
- co tydzień nowy numer Ekstra Magazynu.
Kup dostęp
Masz już konto? Zaloguj się