Barbara Smoczyńska, trenerka umiejętności psychospołecznych: Praca zdalna nie jest dla każdego

- Czasem praca zdalna daje złudne poczucie dysponowania swoim czasem - zwraca uwagę dr Barbara Smoczyńska, trenerka umiejętności psychospołecznych. Wyjaśnia, jak praca zdalna wpłynęła na nasz rytm życia i relacje interpersonalne.

Zacznijmy od plusów pracy zdalnej, bo takie niewątpliwie są.
Z perspektywy pracodawców to wygodniejsza i tańsza forma, ponieważ mogą zaoszczędzić na wynajęciu dużych powierzchni biurowych oraz na energii elektrycznej. Dla pracownika z kolei jest to często wygodniejsza forma pracy, ponieważ można bardziej elastycznie dysponować swoim czasem i organizacją pracy, co przekłada się na większe poczucie wolności. Pracownicy cieszą się też z tego, że nie muszą dojeżdżać do pracy, stać w korkach czy podróżować komunikacją miejską, nie obowiązuje ich dress code. To wszystko brzmi bardzo zachęcająco, ale pod jednym warunkiem: że mamy w sobie dużo samodyscypliny i potrafimy ten czas pracy sensownie zorganizować. Trzeba wyznaczyć jakąś cezurę między pracą a życiem, żeby przypadkiem praca nie rozlała się na 24 godziny. Dlatego osoby, które lubią odkładać wszystko na później, nie nadają się raczej do pracy zdalnej.